Poslodavci u problemima: Više od 50% radnika u ovom sektoru želi dati otkaz

Iako su ekonomske neizvjesnosti i otpuštanja u IT i tehnološkom sektoru u posljednje vrijeme dobili veliku pozornost, jedan od njihovih glavnih problema je pronalaženje i zadržavanje talenata. Značajna godišnja anketa koju je proveo Skillsoft podupire to, budući da je više od polovice IT radnika reklo da je donekle (28%) i vrlo vjerojatno (25%) vjerojatno da će napustiti svoju trenutnu poziciju unutar sljedeće godine.

Kao jedan od glavnih razloga ističu osjećaj nedovoljne plaćenosti, ali i nedostatak prilika za profesionalni razvoj. S druge strane, IT čelnici ističu da im je kod zaposlenika veliki problem nedostatak vještina jer su tehnološke promjene naprosto prebrze, zbog čega se nužno moraju usredotočiti na stalna usavršavanja.

U području informacijske tehnologije mnogi mladi pojedinci stječu iskustvo te se sele u inozemstvo ili ostaju u svojoj zemlji kako bi radili na daljinu za međunarodne tvrtke. To je primarni problem jer država financira besplatno školovanje stručnjaka za njihov razvoj, a onda ti stručnjaci odlaze državi. Zbog očekivanja poslodavaca i konkurencije, borimo se da zadržimo pametne radnike u svjetlu sve veće potražnje za stručnjacima”, rekao je za Poslovni dnevnik Arthur Vašarević, generalni direktor za Hrvatsku/Slo/BiH u Schneider Electricu.

Stručnjaci obično odlaze zbog niske naknade i malo mogućnosti za napredovanje u karijeri. IT menadžeri također se suočavaju s nedostatkom vještina u svojoj radnoj snazi ​​kao rezultat brzih promjena u tehnologiji koje zahtijevaju stalnu obuku.

Dakle, kako bi se privukli i zadržali talenti, bitno je ponuditi pravednu naknadu, šanse za rast i kontinuirano obrazovanje.